Depois da Netiqueta, que é muito requisitada principalmente no âmbito empresarial no uso de e-mails, surgiu agora o TWITTIQUETA, ou seja, a etiqueta do twitter.

A idéia nada mais é,  que evitar as gafes que os usuários cometem ao twittar.

Para isso, é preciso, antes de tudo, saber qual o objetivo da ferramenta.

No Twitter, os usuários criam seus perfis e escrevem mensagens concisas, de até 140 caracteres, pelo celular ou pelo site do Twitter. Cada usuário escolhe os perfis que irá seguir, para acompanhar todas as atualizações feitas pelo perfil seguido.

Dessa forma, ao criar seu perfil no Twitter, você irá seguir perfis e será seguido por outras pessoas que se interessarem pelo seu perfil/ suas mensagens postadas.

O interessante do Twitter é que você pode se atualizar a partir das mensagens publicadas pelos perfis que escolheu seguir. Ou seja, o foco tem sido muito mais a atualização e as parcerias do que encontrar amigos, como ocorre em outras redes de relacionamento, como o Orkut e o Facebook.

Após entender o princípio básico do Twitter, vamos às dicas básicas que compõem a Twittiqueta.

1. Decida se irá usar seu perfil profissionalmente ou apenas socialmente, para twittar sobre amenidades. Criar um perfil profissional pode ser muito vantajoso para divulgar textos, trabalhos e serviços. 

 2. Utilize como ferramenta de divulgação, mas não use como spam. Ou seja, faça propaganda positiva, que atraia seguidores e dê visibilidade a sua empresa/ seu perfil.

3. Não siga todos que seguem seu perfil só por educação. 

4. Escolha quem irá seguir avaliando o interesse e o grau de relevância do que a pessoa publica.

 5. Respeite o número máximo de caracteres (140). Se a mensagem for maior, não divida em inúmeros posts, como se fosse um texto. No Twitter, menos é mais.  

 6. Publique o que for relevante considerando o que a mensagem agrega ao seu perfil. E lembre-se: com o Twitter, é possível melhorar o posicionamento nas buscas do Google, portanto, divulgue aquilo que contribui positivamente para sua imagem/ de sua empresa.

7. Não confunda o Twitter com um chat ou MSN. São ferramentas com objetivos diferentes.

8. Não descreva sua rotina, como se fosse um famoso.

9. Crie um blog ou um site para publicar textos maiores e insira o link nas mensagens concisas que postar no Twitter.

10. Escreva corretamente, sem erros ou vícios de linguagem.

 Fonte:  Recebi essa excelente dica na minha caixa de e-mails e achei muiito interessante postar, afinal quem não comete gafes neste mundo virtual!!

Será que nos preocupamos com a colaboração que damos as empresas à qual trabalhamos?  Vejamos um ponto importante.

As melhores empresas estão descobrindo que o melhor serviço vem dos colaboradores, que tem a chance de causar impacto no seu trabalho. No livro de Bob, onde o título é (FAÇA O QUE TEM QUE SER FEITO E NÃO APENAS O QUE LHE PEDEM)  o autor deixa claro, que mais uma vez  os colaboradores estão mais próximos que qualquer um dos problemas e oportunidades de seu próprio trabalho, tendo condições suficiente para fazer as diferenças para seus clientes, colegas e até mesmo seus gerentes.

 Temos que ter em mente que nunca precisamos de  permissão para se fazer um òtimo trabalho , em geral os supervisores espera que sempre usemos de discernimento e nos esforçemos para fazer o que tem de ser feito a fim de que a empresa seje bem-sucedida. Na verdade as empresas sempre buscam o perfil daquele que tem iniciativa, porém as necessidades específicas do gestor, são tão variáveis quanto as qualificações e a capacidade dos funcionários. Todos nós colaboradores somos capazes de corresponder as ” Expectativas Suprema”, é uma virtude que todo trabalhador  possui, mas que poucos parecem demonstrar. Fazer o que precisa ser feito por iniciativa própria é a marca registrada da excelência profissional.

O que  as empresas esperam dos colaboradores: Atender a um cliente, solucionar um problema, ajudar um colega de trabalho, dar uma sugestão para economizar dinheiro, desenvolver uma idéia ou até mesmo aprimorar um processo, entre outros, ou nenhuma empresa sobreviverá com um funcionário que apenas cumpre ordens, ou então caro leitor,  estamos convidado a cair fora   do negócio em uma questão de tempo.

O que faz com que uma empresa tenha sucesso ou lute para sobreviver, são nada mais, que as pessoas,  a iniciativa diária, a energia e o empenho com que trabalhamos sem esperar o que tenhamos que fazer. Temos que ter em mente que trabalhamos em parceria, em conjunto, os dias de “superiores e “subordinados,  pertencem ao passado. Como colaboradores de todos os níveis temos que ter a motivação e preocupação em fazer nosso trabalho da melhor forma possível. Assim a empresa pode ser mais receptiva aos seus clientes e  mais competitiva para atingir suas metas.

Faça as coisas acontecerem!

Fonte: Bob Nelson

 

Seu curriculo, seu cartão de visita!

1. Formato
No currículo elaborado em editores de textos procure seguir um formato que privilegie as informações relevantes. Não queira inventar moda. Utilize as fontes mais comuns, como: Times New Roman, Courier ou Arial. Evite fundos coloridos e fontes muito grandes ou pequenas – tamanho 12 é o ideal. Existem recrutadores que desconsideram um currículo só pelo formato estranho. Currículos com visual moderno e arrojado são mais indicados para profissionais de artes gráficas, publicidade etc, mas mesmo assim, nada de inventar demais! Currículo é currículo. Para brincar com a imagem, o mais indicado é construir um site e indicar o link no currículo ou oferecer o envio de uma apresentação (em Flash, Power Point…) por e-mail.

2. Tamanho ideal
A regra continua sendo a mesma: “quanto menor, melhor”, mas mesmo no menor espaço deve haver consistência de informações. Consultorias e departamentos de RH das empresas não têm tempo de ler currículos extensos e detalhados – por isso, duas páginas continuam sendo o melhor espaço para acomodar informações importantes sem “encher lingüiça”!

3. Empregos anteriores
Não coloquem só o cargo que ocupou, valorize suas habilidades e competências, enumerando suas atribuições e os resultados que alcançou.

4. Salário
Quando não solicitados, os números e cifrões assustam os selecionadores. Seu currículo vai ficar bem mais atraente se você mencionar valores apenas quando isso for pedido.

5. Palavras-chave
Item de extrema importância, principalmente em currículos que estão disponíveis na internet. Com as palavras-chave certas para sua área, o currículo ganha mais força. Empresas e sites especializados têm uma ferramenta de busca que cruza os cadastros e seleciona os currículos de acordo com o perfil que o recrutador procura – e é aí que entram as mágicas palavrinhas.

Fonte: Carreira e Sucesso

Existem diversas estratégias para se buscar a recolocação no mercado de trabalho. Uma delas é apresentar-se voluntariamente às empresas onde tem interesse em trabalhar. Aqui vão algumas dicas:

• Inicialmente, enumere suas habilidades e descubra em quais áreas elas poderão ser bem aproveitadas.

• Em seguida, crie uma rede de contatos com pessoas que ocupem posições semelhantes à intentada por você.

• Escolha as organizações das quais gostaria de fazer parte.

• Crie uma lista de empresas que sejam compatíveis ao seu perfil profissional, ao seu interesse, à localização desejada e, também, de acordo com suas condições de contratação.

• Envie o seu currículo para um profissional que possa avaliar e reconhecer suas habilidades e que esteja relacionado à área na qual tem interesse em atuar. Em último caso, envie á equipe de Gestão de Pessoas. Aproveite a sua rede de contatos para descobrir qual o melhor profissional para destinar o seu currículo.

• Busque demonstrar com intensidade o seu interesse em fazer parte dessas organizações.

• Seja objetivo no seu contato com o profissional para o qual deseja apresentar-se, mas esteja preparado para lidar com suas manifestações de desinteresse ou falta de necessidade.

• Responda às informações solicitadas pelo profissional e esteja pronto para enviar a ele qualquer material relacionado ao seu histórico profissional que ele vier a requisitar.

O mercado de trabalho, apesar de sua extensão, apresenta estreita relação entre empresas e profissionais que o compõem. Fazer networking é criar uma rede de relacionamentos onde seja possível realizar troca e busca de informações. Nessa rede as pessoas passam a ter conhecimento acerca do seu perfil profissional e podem, eventualmente, contribuir para a sua recolocação profissional.